「会社を辞める」決断の前に、将来の可能性を広げる方法とは？【角田陽一郎×加藤昌治】
あんちょこ通信 第7回
■辞める前に、「社内で兼業」してみる
加藤：そう意味で言うと、ポジティブな意味での「副業」というか、農業で言うと二毛作みたいなものが、サラリーマンの人でもあっていいんじゃないかと思うんです。元々の質問に戻ると、今の仕事で会社の端っこなら、「社内兼業」みたいなものもあり得ると思うんですよ。
角田：そうだよね。違う部署との間でプロジェクトをやるとかさ。
加藤：それもそうだし、正式な命令系統から外れて、頼まれてもいないのに他の部署や他の人の仕事を手伝ってしまうような「勝手な兼業」もあり得るわけですよね。上から怒られるかも知れないけれど。
つまり、「会社を辞める、辞めない」という大きな判断をする前に、会社の中で自分が任されてることの他にもなにかやってみる。野菜で言うなら、メインはカボチャ農家なんだけど、例えばヒマワリ油を採りたいので向日葵も植えてみました、みたいなのもアリなんじゃないかな。
角田：確かに、辞める前に一回少しだけ他部署のことをやってみるのはありだね。
加藤：「異動」ということになると、「今の仕事か、次の仕事か」という「or」の話になるけれど、「and」でいいんだよ。
角田：「and」あるいは「with」だね。
加藤：ああ、そうだね。それを個人的に「公公私混同」と言ってるんです。
角田：「公」が二つなんだ？
加藤：角田君も同時にいくつかのプロジェクトが走ってるタイプじゃないですか。例えばAプロジェクトで知り合いになった人と、Aプロジェクトでは上手くコラボできないんけれど、たまたま自分にとって横で走ってたBのプロジェクトのほうだとすごくイケることって、あるよね？
それは「公と公を混ぜる」ってことになるでしょう。
角田：なるほど。どっちも「私」じゃなくて「公」だもんね。
加藤：会社でも、「労働時間の何割は別のことに充てる」みたいなのが制度化されているところがあるでしょう。それを自分でやるんだよ。
角田：実際、僕は制作の番組がなくなってしまったところからTBSの社内ベンチャーでgoomoって会社を作ることになって、その時には「制作局 兼務 メディアビジネス」みたいなことをやっていたわけです。結果、TBSを辞めてからは、制作局の花形でいたことよりも、制作局と兼務でメディアビジネスみたいなことをやっていた知見がものすごく生きてるんだよね。それまで営業なんか行ったことなかったのに、今は営業をガンガンできているのも、メディアビジネスのことをやってたからだしさ。
加藤：今の話は「会社員でいることのよいところ」だよね。番組がなくなってからgoomoを始めるまでには少し空白期間があったわけじゃない。それでも給料がでなかったわけじゃないから。
角田：そうだよね。
加藤：さらに踏み込んで、いくつかの仕事を重ねる感じができれば、あまり怖くないやり方ができる気がするな。
会社では、自分のやりたいことをそのままやらせてもらえる確率は高くないから、待ってるだけではなくてちょっとはみ出してやってみる、みたいなことができるといいのかも。
角田：「社内越境」してみるんだね。
加藤：そうそう。越境してみると、意外に「お前、そんなやつなんだ」ってお声がかかることもあるんじゃないかな。
角田：そうなると、経験が次のステップに生きてくるよね。
加藤：うん。「越境」まで行けないなら、「社内を散歩しろ」ってことかもな。探求学習で有名な市川力さんとお話しした時も、「フラフラする」みたいなことを強調されていたな。「目的を持たずに歩く」ことが大事なんだよ。
市川さんは歩くスピードの話もされていて、「ピューっていっちゃだめだよ」と言うんだ。
角田：駆け足だと見てないもんね。フラフラしてない。
加藤：何かを発見しようと思って歩くんじゃなくて、プラプラしてると「おっ」と見つかるものがある。そこに創造性のきっかけがあるんじゃないか？みたいな話をされていて、すごく納得したな。
角田：なるほどね。元々の質問者の方は、別の仕事を探したほうがいいか迷ってらっしゃるけれど、アドバイスとしては「探す」というよりは「フラフラしてみよう」ということですね。
加藤：いきなり移るのも怖いじゃないですか。実際にやる前に「知っている」ことは一つの力だから、「知ってからやる」みたいなことに少し時間を割いてみるのは、ありなんじゃないでしょうか？
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